EXPERIENCE International est l’un des principaux acteurs de la sélection et dispose d’une solide expérience dans l’évaluation du personnel. Nous sommes en mesure de réaliser une évaluation spécifique à l’aide d’outils prédictifs qui composent notre modèle d’Assessment Center.
Ce type d’intervention permet de déterminer les compétences acquise et/ou à développer par chaque membre de l’organigramme de l’entreprise.

Ainsi, nos clients obtiennent une évaluation approfondie des compétences de leurs employés, qu’elles peuvent ensuite développer grâce aux programmes de Formation élaborés par notre division EXP Academy.

Recherche et Sélection de personnel

EXPERIENCE International est spécialisée dans les services de recherche et de sélection de personnel pour les postes de Top et Middle management dans le secteur de la Santé et Life science.

Ce service consiste en des activités de sourcing et de talent mapping: recherche proactive visant à identifier les candidats les plus qualifiés et les plus talentueux, aussi bien pour des postes vacants que pour des plans de succession.

Grâce à cette méthode, nous sélectionnons et suivons les candidats les plus adaptés aux postes recherchés, en tenant compte de leurs capacités d’évolution à moyen et long terme.

Une fois le processus de sélection terminé, EXPERIENCE International continue à suivre les progrès de ses candidats, grâce à des activités de suivi régulières.

Évaluation du personnel et des niveaux de compétences individuels | Développement du potentiel

Nous croyons à l’observation, l´évaluation et au développement des compétences. Nous utilisons pour cela différentes méthodologies en fonction des diverses organisations, cultures et valeurs avec lesquelles nous interagissons. Notre approche s’appuie tout autant sur la psychologie individuelle et la stratégie que sur les compétences.

Parmi les compétences identifiées comme essentielles lors de la phase de cartographie, nous évaluons celles qui sont acquises et le niveau d’intensité de présence de chaque compétence considérée. L’évaluation des compétences est l’une des méthodes définies comme « Skills Evalution » et fait partie d’une technique subjective de gestion du personnel à travers la pratique de certaines méthodes d’évaluation:

• Entretien comportemental (méthode BEI classique et ciblée)

• Assessment Center (Centre d’évaluation) dans lequel nous utilisons les outils suivants : simulations, questionnaires d’auto-évaluation, outils d’évaluation à 360 ° à plusieurs critères.

• Test d’évaluation de la personnalité et tests d’aptitude et d’efficacité intellectuelle.